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更新于 8月22日

動力工程師(暖通方向)

面議
  • 上海楊浦區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

暖通運維中級暖通工程師職稱注冊公用設備工程師(暖通)空調工程通風工程采暖工程暖通設計通信/網(wǎng)絡設備云計算/大數(shù)據(jù)運營商/增值服務
1.運維管理:負責數(shù)據(jù)中心暖通設施的運行維護,管理各制冷設備的配置、參數(shù)設置以及BA運行等。
2.制度建設:負責數(shù)據(jù)中心暖通設施的管理體系建立、制度建設工作,按公司要求制定各類管理辦法、實施細則和執(zhí)行規(guī)范。
3.故障處理:負責數(shù)據(jù)中心暖通設備故障處理及分析,確保故障處理及時性。
4.風險管理:負責數(shù)據(jù)中心各中心暖通風險排查,并審核風險處理方案,負責風險閉環(huán)。
5.技術跟蹤:負責數(shù)據(jù)中心暖通專業(yè)的新技術試點評估及推進,并逐步落實各類技術至各機房現(xiàn)場。
6.工程支撐:負責數(shù)據(jù)中心工程建設的暖通技術支撐,包括但不限于工程建設、設計會審、協(xié)調測試、完工驗收等。
7.協(xié)調溝通:負責支撐數(shù)據(jù)中心跨專業(yè)工作的落實,并與各專業(yè)、各部門保持良好溝通與協(xié)調。
任職要求:
1.能源與動力工程專業(yè)
2.5年以上暖通空調專業(yè)工作經(jīng)驗及1年以上管理經(jīng)驗,特別優(yōu)秀者可放寬要求
3.具備國家特種作業(yè)操作證(制冷與空調作業(yè))及暖通專業(yè)相關中級及以上職稱或職業(yè)資質。具備國家注冊公用設備工程師(暖通空調)者優(yōu)先。
4..熟悉國內外數(shù)據(jù)中心主流建設運維標準,包括但不限于TIA-942、GB/T 50174-2017、GB/T 51314-2018、CQC 8302-2018、UPTIME M&O、ISO27001、ISO9001等。
5.具有大型冷水機組、大型機房精密空調設備廠家工作經(jīng)驗者、數(shù)據(jù)中心暖通設備及系統(tǒng)設計經(jīng)驗者優(yōu)先

工作地點

上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈

職位發(fā)布者

楊女士/聯(lián)通招聘

三日內活躍
立即溝通
公司Logo中國聯(lián)通上海分公司公司標簽
中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司上海市分公司(簡稱上海聯(lián)通)作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機構,擁有包括移動和固定通信業(yè)務在內的全業(yè)務經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡建設和業(yè)務布局,上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升,同時也為服務上海智慧城市建設奠定了堅實的基礎。作為上海市信息化建設的主力軍,上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟和社會信息化建設進程中發(fā)揮著核心和基礎的作用。面向未來,上海聯(lián)通將堅持以市場為導向、以客戶為中心,以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務為重點,進一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領域、提升服務水平,全面增強綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力,努力建設成為國際領先的通信和信息服務提供商。適宜人才成長的機制和環(huán)境:上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力,致力打造好企業(yè)吸引好人才,形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系:1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑,讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標,將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結合;2、通過公開、公平、透明的方式選人用人,干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施,為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺;3、通過實行差異化薪酬策略,強化激勵高價值高貢獻員工,堅持業(yè)績決定分配原則,做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步;4、通過創(chuàng)新行業(yè)領先的彈性福利體系,員工擁有福利項目的主動選擇權,更好地滿足了員工的多元化需求;福利受益對象由員工,擴展至其配偶、子女、父母,兼顧了員工的家庭責任;5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理,強調公司目標、部門目標、崗位目標的縱向協(xié)同,強調員工業(yè)績貢獻的客觀評價;6、通過搭建培訓管理體系、實施內部人才交流,幫助員工不斷提升能力素質,促進人才快速成長。核心價值理念:人為本、績?yōu)橄?、責為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁