国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 今天

AIDC項目經(jīng)理

面議
  • 上海長寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

云計算/大數(shù)據(jù)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)營商/增值服務(wù)
1.落實AIDC智算基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃與投資計劃,推進(jìn)項目可行性研究報告編制及立項審批,增加公司AIDC基礎(chǔ)戰(zhàn)略資源儲備。 2.項目全生命周期管理:施工現(xiàn)場管理,對工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度、洽商變更管理和工程預(yù)算、造價管控等工作全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織設(shè)計文件和重大方案的編制,以及相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)問題的處理。負(fù)責(zé)項目預(yù)算、結(jié)算、竣工決算組織工作,負(fù)責(zé)施工過程中工程量、工程款支付核實等工作。負(fù)責(zé)項目土建工程(含建筑工程、外立面裝飾工程、公共部分室內(nèi)裝修工程、動力照明及防雷接地工程、給排水工程、通風(fēng)及防排煙工程、電梯工程、園區(qū)室外工程等)可研、設(shè)計編制及審核。負(fù)責(zé)項目土建工程部分進(jìn)度、質(zhì)量、預(yù)算、安全管理。負(fù)責(zé)解決工程實施方案、技術(shù)問題和工程變更的處理。負(fù)責(zé)組織項目試運(yùn)行實施,項目的初、終驗收 3.跨部門協(xié)同及合作單位管理:跨部門協(xié)作,增強(qiáng)建設(shè)效率,協(xié)調(diào)解決技術(shù)及資源問題;參與數(shù)據(jù)中心尋址工作,制定初步選址方案及技術(shù)支撐;對設(shè)計、施工、監(jiān)理等合作單位進(jìn)行績效考核,優(yōu)化合作伙伴生態(tài);承接上級安排的臨時任務(wù),支撐定制化項目快速交付及需求響應(yīng) 4.技術(shù)能力與創(chuàng)新:持續(xù)跟蹤智算領(lǐng)域前沿技術(shù)動態(tài)(包括算力能力演進(jìn)方向、算力網(wǎng)絡(luò)特性優(yōu)化等),分析其對基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)的影響,推動新技術(shù)在項目中的試點(diǎn)與落地。基于技術(shù)趨勢研究,優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計(如算力資源調(diào)度、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溥m配等),確保建設(shè)方案與技術(shù)演進(jìn)方向高度契合,提升系統(tǒng)的擴(kuò)展性、兼容性及能效比。通過技術(shù)升級與標(biāo)準(zhǔn)化方案沉淀,強(qiáng)化團(tuán)隊對高復(fù)雜度智算項目的實施能力,縮短交付周期,保障客戶需求的高效響應(yīng)與高質(zhì)量落地。 任職要求: 1.電氣、自動化、土木工程相關(guān)專業(yè) 2.具備3年以上IDC相關(guān)工程設(shè)計經(jīng)驗,參與完成過15000平米以上的IDC設(shè)計者優(yōu)先,參與過3000架規(guī)模IDC建設(shè)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.一級注冊建筑師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師優(yōu)先。 4.有PMP證書或華為和阿里等IDC相關(guān)認(rèn)證、工程管理相關(guān)證書的優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海長寧區(qū)長寧路1033

職位發(fā)布者

楊女士/聯(lián)通招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國聯(lián)通上海分公司公司標(biāo)簽
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司(簡稱上海聯(lián)通)作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu),擁有包括移動和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局,上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升,同時也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍,上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來,上海聯(lián)通將堅持以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心,以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn),進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平,全面增強(qiáng)綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力,努力建設(shè)成為國際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長的機(jī)制和環(huán)境:上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力,致力打造好企業(yè)吸引好人才,形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系:1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑,讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo),將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合;2、通過公開、公平、透明的方式選人用人,干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實施,為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺;3、通過實行差異化薪酬策略,強(qiáng)化激勵高價值高貢獻(xiàn)員工,堅持業(yè)績決定分配原則,做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步;4、通過創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系,員工擁有福利項目的主動選擇權(quán),更好地滿足了員工的多元化需求;福利受益對象由員工,擴(kuò)展至其配偶、子女、父母,兼顧了員工的家庭責(zé)任;5、通過“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績效過程管理,強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同,強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績貢獻(xiàn)的客觀評價;6、通過搭建培訓(xùn)管理體系、實施內(nèi)部人才交流,幫助員工不斷提升能力素質(zhì),促進(jìn)人才快速成長。核心價值理念:人為本、績?yōu)橄取⒇?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁