職位描述
智慧產(chǎn)品自動化產(chǎn)品數(shù)字化產(chǎn)品工業(yè)自動化產(chǎn)品機械自動化產(chǎn)品智能制造智慧工廠智慧園區(qū)工業(yè)自動化物聯(lián)網(wǎng)人工智能
1.負責工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域的行業(yè)研究，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術體系的研究和搭建，跟蹤工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)企業(yè)信息化、數(shù)字化發(fā)展趨勢，形成行業(yè)研究報告；
2.對接行業(yè)合作伙伴，篩選行業(yè)合作伙伴能力，提煉解決方案功能特點，形成多場景下的標準解決方案，并進行成功案例的收集整理；
3.根據(jù)工業(yè)各細分領域特點，進行客戶需求調(diào)研和項目需求調(diào)研，向客戶提供多場景、差異化的整體規(guī)劃、咨詢和解決方案；
4.定期總結團隊技術成果，完成專利申請、論文撰寫、科技獎項申報等工作；
5.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理提煉產(chǎn)品功能需求，配合進行產(chǎn)品調(diào)研和產(chǎn)品規(guī)劃；
6.建立工業(yè)解決方案的交付體系；
7.對接各級政府專業(yè)委辦，對接產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟單位，擴大行業(yè)影響面
任職資格
1．熟悉中國制造2025、工業(yè)4.0，互聯(lián)網(wǎng)+制造等行業(yè)發(fā)展及政策方向；熟悉工業(yè)4.0/智能制造的方向及實現(xiàn)路徑；
2. 熟悉在工業(yè)“自動化，信息化，數(shù)字化，網(wǎng)絡化和智能化”其中一化或者多化有相關項目經(jīng)驗；
3. 高度責任感和團隊合作精神；
4. 具備較強的溝通和邏輯表達能力，有清晰的問題解決思路，能夠深入調(diào)查、攻克疑難雜癥；
具有快速分析問題和解決問題的能力；出色的溝通理解能力、邏輯思維和語言表達能力，能夠跟客戶進行高效溝通；優(yōu)秀的計劃控制能力和文檔呈現(xiàn)能力
特別技能（可選項）：
1.具有能夠在智能制造或工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面對企業(yè)進行診斷、咨詢、規(guī)劃、需求分析與解決方案設計的能力；
2. 具有ERP、PLM、MES、SCADA等相關項目實施經(jīng)驗；
3.具有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的開發(fā)、運營、支撐經(jīng)驗；
4.5G、MEC、AI、VR、機器人等方向工作經(jīng)驗或研究經(jīng)驗；
5.具有熟悉工業(yè)網(wǎng)絡通信接口和協(xié)議，具有工業(yè)系統(tǒng)的軟、硬件集成經(jīng)驗
工作地點
上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈
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職位發(fā)布者
楊女士/聯(lián)通招聘
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中國聯(lián)通上海分公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機構，擁有包括移動和固定通信業(yè)務在內(nèi)的全業(yè)務經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡建設和業(yè)務布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務上海智慧城市建設奠定了堅實的基礎。作為上海市信息化建設的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟和社會信息化建設進程中發(fā)揮著核心和基礎的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅持以市場為導向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務為重點，進一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領域、提升服務水平，全面增強綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設成為國際領先的通信和信息服務提供商。適宜人才成長的機制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實行差異化薪酬策略，強化激勵高價值高貢獻員工，堅持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領先的彈性福利體系，員工擁有福利項目的主動選擇權，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責任；5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理，強調(diào)公司目標、部門目標、崗位目標的縱向協(xié)同，強調(diào)員工業(yè)績貢獻的客觀評價；6、通過搭建培訓管理體系、實施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進人才快速成長。核心價值理念：人為本、績?yōu)橄取⒇煘橹?、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁