職位描述
智慧產(chǎn)品自動化產(chǎn)品數(shù)字化產(chǎn)品工業(yè)自動化產(chǎn)品機械自動化產(chǎn)品智能制造智慧工廠智慧園區(qū)人工智能物聯(lián)網(wǎng)工業(yè)自動化
1. 負責智能制造領域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關解決方案的編制、售前技術支撐、客戶交流、招投
標、項目交付等工作；
2. 梳理市場需求，進行重點行業(yè)洞察分析和行業(yè)報告編寫，編寫行業(yè)解決方案，協(xié)助客
戶經(jīng)理對接行業(yè)客戶需求，對接具體項目并支持行業(yè)解決方案的輸出；
3. 負責并參與項目招投標過程中涉及的投標文件的準備、現(xiàn)場述標答疑等工作；
4. 參與并協(xié)助智能制造方面專項項目的申報、相關比賽、展臺講解等;
5. 具有較強的分析能力、溝通能力、邏輯思維能力和方案文檔編寫能力;
6. 具備較強的責任心和獨立解決問題的能力，具有團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度，良好的語言表達，文字表達及溝通能力，演講能力和PPT 制作能力。
標、項目交付等工作；
2. 梳理市場需求，進行重點行業(yè)洞察分析和行業(yè)報告編寫，編寫行業(yè)解決方案，協(xié)助客
戶經(jīng)理對接行業(yè)客戶需求，對接具體項目并支持行業(yè)解決方案的輸出；
3. 負責并參與項目招投標過程中涉及的投標文件的準備、現(xiàn)場述標答疑等工作；
4. 參與并協(xié)助智能制造方面專項項目的申報、相關比賽、展臺講解等;
5. 具有較強的分析能力、溝通能力、邏輯思維能力和方案文檔編寫能力;
6. 具備較強的責任心和獨立解決問題的能力，具有團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度，良好的語言表達，文字表達及溝通能力，演講能力和PPT 制作能力。
任職資格
1. 本科及以上學歷，具備通信工程、電氣自動化、機械工程等理工科相關專業(yè)背景，具有2-3 年的工業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗，不限于生物醫(yī)藥、化工、集成電路、汽車制造、裝備制造、鋼鐵冶金、能源等行業(yè)，至少1 年的售前解決方案經(jīng)驗，做過工廠整廠規(guī)劃優(yōu)先；
2. 了解熟悉工業(yè)物聯(lián)終端（工業(yè)網(wǎng)關、CPE 等）、數(shù)據(jù)采集、人工智能（工業(yè)大模型）、工業(yè)網(wǎng)絡，機房建設運維、5G 網(wǎng)絡至少一個相關領域知識，具有三年以上綜合解決方案工作經(jīng)驗；
3. 具有較強的理解表達能力以及團隊合作協(xié)同能力；
2. 了解熟悉工業(yè)物聯(lián)終端（工業(yè)網(wǎng)關、CPE 等）、數(shù)據(jù)采集、人工智能（工業(yè)大模型）、工業(yè)網(wǎng)絡，機房建設運維、5G 網(wǎng)絡至少一個相關領域知識，具有三年以上綜合解決方案工作經(jīng)驗；
3. 具有較強的理解表達能力以及團隊合作協(xié)同能力；
4. 能接受短期出差
工作地點
上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈
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中國聯(lián)通上海分公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機構，擁有包括移動和固定通信業(yè)務在內的全業(yè)務經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡建設和業(yè)務布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務上海智慧城市建設奠定了堅實的基礎。作為上海市信息化建設的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟和社會信息化建設進程中發(fā)揮著核心和基礎的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅持以市場為導向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務為重點，進一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領域、提升服務水平，全面增強綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設成為國際領先的通信和信息服務提供商。適宜人才成長的機制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實行差異化薪酬策略，強化激勵高價值高貢獻員工，堅持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領先的彈性福利體系，員工擁有福利項目的主動選擇權，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責任；5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理，強調公司目標、部門目標、崗位目標的縱向協(xié)同，強調員工業(yè)績貢獻的客觀評價；6、通過搭建培訓管理體系、實施內部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質，促進人才快速成長。核心價值理念：人為本、績?yōu)橄?、責為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁