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1、招聘：包括需求分析、渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及 offer 談判；
2、勞動(dòng)關(guān)系辦理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
3、策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升員工滿意度；
4、績(jī)效：每月定期收集績(jī)效結(jié)果，以及分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；
5、協(xié)助HRM，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，提供人力資源支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等模塊。
3、熟練操作 Excel、PPT 等辦公軟件，掌握 EHR 系統(tǒng)的使用。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》）。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
6、邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決問(wèn)題。具備團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
7、熟悉IT研發(fā)行業(yè)、智造業(yè)等特定行業(yè)者優(yōu)先。