崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司本級不同業(yè)務(wù)形態(tài),制定對應(yīng)的考核管理辦法、薪酬管理辦法;
(2)制定成員企業(yè)負責(zé)人、業(yè)務(wù)項目負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績指標,根據(jù)不同的管理要求,分解指標至相關(guān)管理人員,做好辦理任期制與契約化管理相關(guān)事宜;
(3)履行對成員企業(yè)的薪酬考核業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督;
(4)參與公司工資總額管理;
(5)主辦公司薪酬管理日常運行事宜;
(6)協(xié)助做好人力資源部門其他相關(guān)工作。
任職資格:
(1)工貿(mào)一體化公司工作經(jīng)驗,具有國有企業(yè)貿(mào)易、供應(yīng)鏈服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗;
(2)主導(dǎo)制定公司績效、薪酬體系制度并落地實施的工作經(jīng)驗;
(3)5年及以上專門從事績效、薪酬專業(yè)模塊,40周歲以下,研究生,中共黨員優(yōu)先。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、餐補