職位描述
中級人力資源管理師人力資源服務
工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、行業(yè)動態(tài)和市場水平，主導制定和持續(xù)優(yōu)化公司整體薪酬策略與體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，如定期收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，對比分析后調(diào)整公司薪酬結構。?
2、搭建科學、全面的績效管理體系，包括設計績效考核指標、目標設定方法、考核周期、評價標準和反饋機制等，確?？冃гu估與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。
3、組織實施季度、年度績效考核工作，協(xié)調(diào)各部門完成績效目標設定、過程輔導、結果評估與反饋面談等環(huán)節(jié)，保證績效考核工作的公正性、客觀性和有效性，如在考核周期內(nèi)定期跟進各部門績效目標完成進度，提供指導。?
4、對績效考核數(shù)據(jù)進行深度分析，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的問題與潛力，為公司人力資源決策（如晉升、調(diào)薪、培訓與發(fā)展等）提供有力數(shù)據(jù)支持。
5、負責部分部門人員的薪酬核算工作，確保公司薪酬績效制度和操作流程符合法律法規(guī)要求，防范法律風險，如及時根據(jù)新的社保政策調(diào)整公司薪酬核算方式。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、行業(yè)動態(tài)和市場水平，主導制定和持續(xù)優(yōu)化公司整體薪酬策略與體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，如定期收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，對比分析后調(diào)整公司薪酬結構。?
2、搭建科學、全面的績效管理體系，包括設計績效考核指標、目標設定方法、考核周期、評價標準和反饋機制等，確?？冃гu估與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。
3、組織實施季度、年度績效考核工作，協(xié)調(diào)各部門完成績效目標設定、過程輔導、結果評估與反饋面談等環(huán)節(jié)，保證績效考核工作的公正性、客觀性和有效性，如在考核周期內(nèi)定期跟進各部門績效目標完成進度，提供指導。?
4、對績效考核數(shù)據(jù)進行深度分析，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的問題與潛力，為公司人力資源決策（如晉升、調(diào)薪、培訓與發(fā)展等）提供有力數(shù)據(jù)支持。
5、負責部分部門人員的薪酬核算工作，確保公司薪酬績效制度和操作流程符合法律法規(guī)要求，防范法律風險，如及時根據(jù)新的社保政策調(diào)整公司薪酬核算方式。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或多元化集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。??
3、深入理解績效管理理念與工具，熟練運用 KPI、OKR、BSC 等績效考核方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標分解制定各層級績效考核指標。?
4、熟悉勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬福利、績效考核相關的條款，能夠確保公司薪酬績效體系合法合規(guī)運行。?
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，無不良從業(yè)記錄。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或多元化集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。??
3、深入理解績效管理理念與工具，熟練運用 KPI、OKR、BSC 等績效考核方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標分解制定各層級績效考核指標。?
4、熟悉勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬福利、績效考核相關的條款，能夠確保公司薪酬績效體系合法合規(guī)運行。?
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，無不良從業(yè)記錄。
查看全部
工作地點
天津南開區(qū)時代奧城
相似職位
- 組織發(fā)展經(jīng)理1.5-2.7萬·14薪
天津 - 和平
中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司北京分公司 - 薪酬績效主管9000-15000元
天津 - 東麗
天津市金橋焊材集團股份有限公司 - 績效薪酬主管1-1.1萬
天津 - 濱海新區(qū)
天津嘉泰偉業(yè)化工有限公司 - 人事主管（制造業(yè)）6000-10000元
天津 - 濱海新區(qū)
天津吉兆源科技有限公司 - 人力資源績效主管6000-8000元
天津 - 東麗
中昌(天津)復合材料有限公司 - 薪酬績效經(jīng)理8000-12000元
天津 - 武清
天津市武清區(qū)六力學校
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
翟沖/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
天津美騰科技股份有限公司
天津美騰科技股份有限公司（股票代碼 688420）是高新技術企業(yè)，擁有國家級重點專精特新“小巨人”企業(yè)榮譽稱號，由設計大師李太友先生創(chuàng)立，匯聚行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀專家和核心人才，致力于引領工礦業(yè)邁入智能化時代，為利益相關方和社會創(chuàng)造價值。公司綜合實力雄厚，2022年12月成功于上海證券交易所科創(chuàng)板掛牌上市。公司設立礦業(yè)技術研究院、創(chuàng)新智能研究院、工業(yè)技術研究院、高端裝備研究院、再生資源研究院五大研發(fā)部門，共同組成一支三百多人的技術團隊，擁有完備的研發(fā)、試驗及制造基地。公司主要從事智能裝備、智能儀器、智能系統(tǒng)和智能平臺四大核心產(chǎn)品的研發(fā)、設計、制造和銷售，形成了以動力煤分選、煉焦煤分選、井下“選-充”一體化、生產(chǎn)管控、大運銷配煤系統(tǒng)、工礦業(yè)智能化為核心的煤炭六大解決方案，以礦物深度預選、智能浮選、礦業(yè)智能化為核心的礦業(yè)三大解決方案，以矸石全消納綜合利用、金屬深度分選回收、動力電池循環(huán)利用為核心的再生資源三大解決方案。目前智能干選設備可實現(xiàn)有效分選的礦種已達18種，分別為煤炭、鉛鋅礦、銅礦、鉬礦、鋁土礦、鎢礦、銻礦、錫礦、鎳礦、鐵礦、錳礦、釩礦、磷礦、螢石礦、鉀長石、高嶺巖、油頁巖、硅石等。公司產(chǎn)品競爭力突出，其中TDS智能干選機在國內(nèi)煤矸分選行業(yè)市場占有率名列前茅。
公司主頁