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核心職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入理解公司全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利體系優(yōu)化等，確保人力資源戰(zhàn)略成為業(yè)務(wù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。
2、組織發(fā)展與變革管理：主導(dǎo)全球范圍內(nèi)的組織診斷與優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造及文化融合，提升組織敏捷性與協(xié)同效率；策劃并落地組織變革項(xiàng)目，保障變革平穩(wěn)推進(jìn)，增強(qiáng)組織活力與競爭力。
3、全球人才管理：搭建全球化人才管理體系，制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評估與激勵策略；建立高端人才庫，吸引全球行業(yè)精英與技術(shù)專家；設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)具有國際視野與創(chuàng)新能力的管理團(tuán)隊(duì)。
4、薪酬與績效管理：制定具有全球競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬策略與行業(yè)趨勢、地區(qū)差異及公司戰(zhàn)略相匹配；優(yōu)化績效管理體系，建立科學(xué)的績效評估與反饋機(jī)制，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)個人與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。
5、企業(yè)文化建設(shè)：塑造與傳播具有全球包容性的企業(yè)文化，推動跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與價值觀融合；通過多樣化活動與溝通渠道，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，打造積極向上、創(chuàng)新進(jìn)取的組織氛圍。
6、人力資源體系搭建：完善人力資源信息化系統(tǒng)，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理效率與決策科學(xué)性；建立健全人力資源管理制度與流程，確保全球人力資源管理合規(guī)、高效。
7、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與國際化視野；與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，提供前瞻性的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；海外知名院校留學(xué)經(jīng)歷或國際認(rèn)證（如 PHR、SPHR、CIPD 等）者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5 年以上大型國際化企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，有高端制造業(yè)或暖通行業(yè)工作背景者優(yōu)先；具備主導(dǎo)全球人力資源項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同國家與地區(qū)的勞動法規(guī)與文化差異。
3、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊知識，具備深厚的組織發(fā)展、人才管理與薪酬績效專業(yè)功底；熟悉數(shù)字化人力資源管理工具與系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
4、綜合素質(zhì)：具有卓越的戰(zhàn)略思維、全球視野與跨文化溝通能力，能夠在多元文化環(huán)境中高效工作；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與變革管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)；具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化與公司發(fā)展需求。
我們提供
1、具有競爭力的薪酬福利：豐厚的薪資待遇、績效獎金、長期激勵計(jì)劃及完善的福利體系。
2、廣闊的發(fā)展空間：參與全球戰(zhàn)略項(xiàng)目的機(jī)會，與行業(yè)頂尖人才共事，在國際化平臺上實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
3、良好的工作環(huán)境：開放包容的企業(yè)文化，舒適現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，靈活的工作制度。