崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才。
2、渠道拓展與優(yōu)化:負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化,定期評(píng)估渠道效果,合理分配招聘資源,提升招聘效率和質(zhì)量。
3、人才儲(chǔ)備:建立并完善人才儲(chǔ)備庫(kù),定期更新和維護(hù)人才信息,為公司未來的人才需求做好準(zhǔn)備。
4、跨部門合作:與各部門密切合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源支持,確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。
4、熟練使用常用辦公軟件,如Word,Excel,PPT。