崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和實(shí)施,確保招聘流程的順利進(jìn)行;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等;
3. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化,包括簡歷篩選、面試安排、錄用等;
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,為公司招聘決策提供數(shù)據(jù)支持;
5. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理和新員工的培訓(xùn)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源常用知識,擅長招聘模塊工作;
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效管理招聘流程;
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握Office辦公軟件;
5. 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。