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崗位職責(zé)： 1.開展招聘需求分析，制定年度人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門需求崗位的招聘工作，確保招聘目標(biāo)完成； 2.建立健全招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，運(yùn)用科學(xué)測評工具，不斷改善招聘方法和面試技巧，提高招聘效率和招聘質(zhì)量； 3.制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施落地，組織開展外部培訓(xùn)及內(nèi)部分享，構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)及人才發(fā)展體系； 4.員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)正式員工及勞務(wù)派遣人員的入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等員工關(guān)系管理工作； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗(yàn)不限，可接受應(yīng)屆生簡歷； 3.具備良好的文字能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及自驅(qū)力。