崗位職責:
1、參與事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃,理解業(yè)務戰(zhàn)略,結合HR理論,建立符合事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需要的HR體系;
2、負責事業(yè)部人力資源體系及管理制度的搭建;
3、負責團隊建設,人員招聘、培訓、評估、階段考核及管理;
4、負責人員狀態(tài)的日常監(jiān)控,做好員工訪談,提升員工滿意度及歸屬感;
5、協(xié)助處理、分析市場問題,以人力資源角度提出解決意見;
6、做好所負責團隊的“政委”角色。
任職要求:
1、25-32歲,本科以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業(yè);
2、有人力資源各模塊實際操作經驗,能夠建立各項人力資源體系并落地執(zhí)行;
3、為人正直、誠信,對工作充滿熱情,有較強的責任心和使命感。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、公司重點項目、五險一金、周末雙休、包住、餐補