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崗位職責(zé)
1 執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試流程，完成人員錄用。
2維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
員工關(guān)系管理
3辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，更新維護(hù)人事檔案。
4協(xié)助處理員工咨詢與糾紛，促進(jìn)內(nèi)部溝通，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
制度與流程
5協(xié)助完善人事管理制度與流程，確保合規(guī)性。
6配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求
- 1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬），熟悉招聘模塊優(yōu)先。
3.技能與能力
- 熟練使用Excel、招聘平臺(tái)。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。