崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施,確保招聘質(zhì)量和效率;
2.組織和參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng);
3.管理員工關(guān)系,處理員工入職、離職、考核以及獎(jiǎng)懲制度;
4.參與制定和優(yōu)化人力資源政策,增強(qiáng)組織凝聚力;
5.協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
任職要求:
1.統(tǒng)招211/985本科及以上,1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作;
3.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
4.具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問(wèn)題;
5.愿意接受挑戰(zhàn),對(duì)人力資源管理工作充滿熱情。