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崗位職責：
1. 根據(jù)年度招聘計劃完成招聘和配置工作（營銷、技術、制造、職能），及時補充職位空缺；
2. 執(zhí)行招聘需求分析與審核、招聘、甄選、面試、選擇、推薦、談薪、錄用等招聘全流程工作；
3. 與部門保持高頻度溝通，了解部門業(yè)務發(fā)展動態(tài)，規(guī)范崗位職責與人才畫像，提供合適人才；
4. 招聘數(shù)據(jù)整理分析，評估人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5. 拓展招聘渠道，開發(fā)人力資源供應商和人才招募新路徑；
6.制定公司年度培訓計劃，0-1搭建分層分類的培訓體系及公司培訓項目組織開展（新員工融入計劃、崗位技能提升及領導力培訓項目）；
7.完成上級布置的其他工作。
招聘要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年研發(fā)、技術人員及中層管理人員招聘/培訓經(jīng)驗；
2、有支持業(yè)務部門人員招募項目工作經(jīng)驗；
3、有機械、工程、自動化行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉行業(yè)市場人才動態(tài)，有機械行業(yè)招聘資源為佳；
5、有制造業(yè)0-1培訓體系搭建工作經(jīng)驗優(yōu)先。