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1、制定和實施招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和用人需求，制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織安排面試等后續(xù)入職工作。 2、管理和優(yōu)化招聘渠道：開發(fā)和維護多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦和校園招聘等并對其進行評估和分析以提高招聘效率和質(zhì)量； 3。能夠獨立建立規(guī)范化的人事管理制度：建立與完善人員檔案，負責(zé)管理員工的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、考勤、差假、獎懲、離職等工作。 4、團隊建設(shè)和培訓(xùn)：負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和管理；規(guī)劃企業(yè)員工年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)考核等工作。完善與推行公司績效考核制度，激發(fā)團隊員工積極性，同時配合對企業(yè)文化和員工活動、旅游的策劃與實施 5、數(shù)據(jù)分析與報告：對招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析和評估，定期提交招聘報告提出改進建議 6、與其他部門協(xié)作：與各部門保持密切溝通，了解用人需求，協(xié)調(diào)其他工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求：1、具備良好的溝通能力和分析能力，熟悉國家、地方人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理工具； 2、人力資源或心理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)相關(guān)證書及3-5年以上招聘工作管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或同行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.需要有團隊合作精神，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力