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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂員工招聘計(jì)劃。 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。 4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，組織開(kāi)展招聘工作。 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)。 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉各種招聘渠道和方法，具有較強(qiáng)的招聘資源整合能力； 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與各種類(lèi)型的人員進(jìn)行有效溝通； 5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，完成招聘任務(wù)； 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成招聘任務(wù)； 7.熟練使用Office辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 8.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏。