項目評估：負責對項目的人員通過能力模型評估出的結果進行跟蹤、分析、考察等，識別存在的問題并調整。
數據收集與分析：定期收集項目實施人員調整過程中的數據，并對這些數據進行整理和分析，匯總數據結果反饋。
團隊合作：與團隊內部和各個項目進行常態(tài)化對接，解決問題。
薪酬調整：對薪酬體系變革及調整結果進行跟進、執(zhí)行及閉環(huán)。
能處理員工之間的沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
職位要求：
1. 具備2年以上人才評估、考核或薪酬變革經驗，有人力其他模塊經驗加分。
2. 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠有效應對勞動關系中的法律問題。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行閉環(huán)力及數據思維