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一、人力資源規(guī)劃與配置

- 根據(jù)公司風(fēng)力發(fā)電吊裝業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，明確各崗位（如吊裝工程師、安全員、設(shè)備運(yùn)維等）的人員需求。
- 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘與配置，尤其是具備風(fēng)電吊裝資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，確保人員與業(yè)務(wù)需求匹配。

二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

- 搭建符合行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開(kāi)展吊裝安全規(guī)程、設(shè)備操作技能、應(yīng)急處理等專項(xiàng)培訓(xùn)，確保員工具備上崗資質(zhì)。
- 組織管理層、技術(shù)骨干的能力提升培訓(xùn)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司擴(kuò)張或技術(shù)升級(jí)需求。

三、績(jī)效管理與激勵(lì)

- 設(shè)計(jì)貼合風(fēng)電吊裝業(yè)務(wù)的績(jī)效考核方案，將項(xiàng)目進(jìn)度、安全指標(biāo)、吊裝效率等納入考核，確保考核公平且能激勵(lì)員工。
- 結(jié)合績(jī)效結(jié)果制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等激勵(lì)措施，提升員工積極性和穩(wěn)定性。

四、員工關(guān)系與合規(guī)管理

- 處理勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷處理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，尤其關(guān)注吊裝作業(yè)中的工傷預(yù)防與善后。
- 建立良好員工溝通機(jī)制，解決勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

五、人力資源體系建設(shè)

- 完善公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等），結(jié)合風(fēng)電吊裝行業(yè)的特殊性（如戶外作業(yè)、項(xiàng)目制管理）優(yōu)化流程。
- 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整人力資源策略，保障公司運(yùn)營(yíng)效率。