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職位介紹：
向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議。包括但不限于： 企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源支持，人員管理的各方面支持等。
職責(zé)描述：
? 通過與管理團(tuán)隊的緊密合作，推動公司文化的建設(shè)。
? 通過系統(tǒng)性的支持和跟進(jìn)方案，有效解決員工關(guān)系問題。
? 支持管理層制定紀(jì)律和提供員工勞動關(guān)系專業(yè)建議，如勞動關(guān)系終止。
? 通過協(xié)調(diào)員工和其他服務(wù)支持機(jī)構(gòu)（如福利和薪資部門）等方法，幫員工解決問題。
? 積極溝通和評估員工的關(guān)注點，配合管理層做出切實可行的解決方案。
? 和管理層積極合作減少勞動法爭議相關(guān)風(fēng)險。
? 預(yù)見變革的必要性并在危機(jī)到來前影響變化。有意識地建立良好的信任關(guān)系和人脈，以支持企業(yè)變革或目標(biāo)的變化。
? 在一些會導(dǎo)致法律糾紛或者組織結(jié)構(gòu)等信息泄露的問題上，調(diào)查投訴和顧慮，提供指導(dǎo)意見并協(xié)助具體實施。評估事件的嚴(yán)重性，在既有的操作流程和規(guī)范下應(yīng)用合適的解決方案。
? 制定和管理溝通規(guī)范和政策，包括組織結(jié)構(gòu)、員工相關(guān)信息和HR相關(guān)的項目和政策等方面。
? 負(fù)責(zé)推動員工溝通計劃，例如員工談話、員工活動等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工滿意度調(diào)查的行動計劃的制定。
? 針對新增職位和級別，通過審閱和參考相關(guān)市場數(shù)據(jù)，配合薪酬福利部門提供專業(yè)建議。為員工升職決策提供咨詢建議，推動年度員工績效評估。
? 為業(yè)務(wù)部門提供人才方面的數(shù)據(jù)分析以及以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的專業(yè)建議。
? 其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作
任職要求：
? 5年以上工作經(jīng)驗，豐富的人力資源伙伴工作經(jīng)驗，包括組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利和人力資源項目管理和落實經(jīng)驗或?qū)I(yè)人力資源咨詢經(jīng)驗。
? 本科及以上學(xué)歷。
? 熟練掌握辦公軟件。
? 熟悉人力資源專業(yè)知識和勞動法；了解國家人力資源政策、法律、法規(guī)。熟悉HR的規(guī)范，概念，做法和標(biāo)準(zhǔn)，并熟練應(yīng)用于于內(nèi)部和外部溝通中。
? 能夠在各個級別組織架構(gòu)中建立牢固的工作關(guān)系，包括本地和外地的部門。
? 具備優(yōu)秀的計劃和組織能力、注重細(xì)節(jié)的特質(zhì)、出色的多任務(wù)處理能力。能夠在快節(jié)奏的環(huán)境里持續(xù)積極貢獻(xiàn)自己的力量。
? 能夠客觀的指導(dǎo)員工， 有能力處理復(fù)雜、艱難和情緒化的問題。
? 具備自我管理和驅(qū)動能力，注重結(jié)果，能夠獨立設(shè)定工作的優(yōu)先次序。
? 具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識，能夠為其他部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)服務(wù)。
? 具備強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度。
? 具備杰出的口頭和書面表達(dá)能力。
? 具有優(yōu)秀的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神和組織能力。
? 能夠保持信息的機(jī)密性，專注于高質(zhì)量完成工作。