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崗位職責：
1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施。
3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。
4、 根據酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。
9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。
10、接受集團行政人力部的領導，執(zhí)行集團行政人力部的工作指令；
11、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有國際聯(lián)號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。
2、對酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。
3、具有較強的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。
4、熟知國家勞動法律法規(guī)及上海本地各類勞動法規(guī)及政策及與人力相關的政府辦事流程。
5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程。
6、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力。
7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
8、 學習能力強、執(zhí)行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態(tài)。