一、崗位職責(zé)
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,完善招聘制度、體系及流程(招聘工作為準(zhǔn));
2、制作公司每月工資、保險(xiǎn)報(bào)表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì);
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;
5、熟悉掌握國(guó)家勞動(dòng)法,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理;
6、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題,公司的企業(yè)文化建設(shè);
二、任職要求
1、有制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日津貼、學(xué)歷津貼、免費(fèi)餐食、免費(fèi)班車、單休周日。