崗位內(nèi)容:
1. 落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3.主導(dǎo)公司人事制度的制定、更新與落地,優(yōu)化人事流程,確保合規(guī)性。
4.核心人力模塊統(tǒng)籌(招聘管理、薪酬績效、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)匯報(bào))
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力:熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),掌握招聘、薪酬、績效等模塊實(shí)操技巧;能獨(dú)立搭建或優(yōu)化人事制度與流程,熟練使用HR系統(tǒng)及Excel等辦公軟件。