工作職責(zé) ：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制訂人力資源管理方針，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源組織架構(gòu)建設(shè)與完善；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度、流程的建設(shè)與完善
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、有效甄選與人才培養(yǎng)、晉級(jí)通道與發(fā)展工作
5、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)體系的健全與實(shí)施
6、 負(fù)責(zé)公司薪資與考評(píng)管理。
7、建立維護(hù)公司人力資源管理信息系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，建立公司用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻，協(xié)調(diào)解決相關(guān)勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)糾紛，規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
9、其他公司交代的相關(guān)工作。
崗位招聘要求：
1）掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的理論與實(shí)踐。
2）具備一定的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和市場(chǎng)理解能力，能夠“用業(yè)務(wù)語言做人力規(guī)劃”。
3）熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保、薪酬、福利、用工制度等方面的政策規(guī)定。
4）具備工作激情，獨(dú)立思維，良好的執(zhí)行力；
5）良好的文字撰寫能力及良好的口頭表達(dá)、溝通能力。
6）熟練使用PC進(jìn)行Word、Excel、Powerpoint操作。
經(jīng)驗(yàn)和資歷
1）具備大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)。
2）5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年在勞動(dòng)密集性企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位；
3）熟悉人力資源招聘、薪酬激勵(lì)、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)歷；
4）精通勞動(dòng)合同法相關(guān)國家與地方法律法規(guī)，熟知?jiǎng)趧?dòng)糾紛解決程序，具有建立并維護(hù)廣泛的勞動(dòng)局、法院等政府人脈關(guān)系的能力。
5）物業(yè)行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6）男女不限，40左右 交五險(xiǎn)