崗位職責(zé):
一、人員招聘
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃實(shí)施相關(guān)招聘工作;負(fù)責(zé)年度招聘的盤點(diǎn)與總結(jié)。
2、搭建社會(huì)招聘渠道、校企合作平臺(tái)及協(xié)助建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);
3、組織初試、筆試及復(fù)試;
4、辦理新人報(bào)到手續(xù)及相關(guān)人事檔案完整建立;
5、組織試用期及實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正考核,并辦理各類異動(dòng)手續(xù);
二、合同管理及異動(dòng)管理
1、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬,即時(shí)更新與維護(hù);定期自查勞動(dòng)合同管理情況;完成勞動(dòng)合同變更、終止及續(xù)簽的相關(guān)流程辦理;
2、負(fù)責(zé)多元化勞務(wù)用工形式的相關(guān)流程辦理;綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的備案;
3、組織異動(dòng)前相關(guān)部門和人員的溝通會(huì);負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理流程及審批;
4、月度、季度、半年度、年度人員異動(dòng)的盤點(diǎn)與總結(jié)。
三、用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系管理
1、做好勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理,預(yù)防勞動(dòng)仲裁事件發(fā)生;
2、受理員工投訴,妥善處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
3、配合行政部門,做好員工三級(jí)安全教育,減少工傷事故發(fā)生;
4、定期組織召開(kāi)員工懇談會(huì),深層挖掘員工良好合理化的建議及想法,創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的員工團(tuán)隊(duì);
5、擬定福利政策建議方案,提交審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施;并開(kāi)展員工福利和慰問(wèn)活動(dòng)。
四、培訓(xùn)計(jì)劃與人才梯隊(duì)管理
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施;
2、與各部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)人才培養(yǎng)規(guī)劃;啟動(dòng)并實(shí)施關(guān)鍵性人才的培養(yǎng)規(guī)劃;
3、定期督查和審核培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與驗(yàn)收;
4、開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施、督促及驗(yàn)收;同時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師管理工作的年度總結(jié)評(píng)估及定級(jí)。
五、社保、公積金及福利管理
1、及時(shí)辦理員工社保、公積金增減和調(diào)整;
2、定期盤點(diǎn)和總結(jié),提出合理化建議;
3、及時(shí)了解國(guó)家或地方相關(guān)政策,并合理運(yùn)用。
六、檔案管理:負(fù)責(zé)人力資源上述各項(xiàng)工作檔案管理及歸檔。
七、完成直接上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,管理類專業(yè),人力資源管理師三級(jí)以上;
2、認(rèn)同公司文化,具有良好的職業(yè)操守,具有與文化相匹配的格局和意識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;為人公正、廉潔,親和力強(qiáng)。