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鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務,是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產服務品牌。目前,鏈家在全國29個城市已有分公司,北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人,門店1500余家,線上成交占比已超過40%,享有1.94億海量樓盤字典的真實房源,線上信息轉化為線下體驗;通過獨有的 VR 技術,經紀人可以為客戶提供在線講房服務,客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用 VR 看房超過2.54萬小時。鏈家創(chuàng)立18年來，一直是行業(yè)的引領者和顛覆者,一直在做推動行業(yè)進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿,是鏈家人才的孵化器和搖籃,北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè),培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。溫馨提示:現(xiàn)為求職高峰期。
【招聘崗位】置業(yè)顧問--鏈+新生代--儲備干部
【崗位職責--顧問式經紀人】
(1)商圈社區(qū)專家:收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息,提供相關咨詢和解決方案;
(2)資產管理顧問:收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息,提供相關資產管理方案;
(3)房產法律咨詢顧問:提供相關房產法律咨詢;(4)社區(qū)公益者:關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。
【崗位要求】
(1)統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯(lián)網感興趣者優(yōu)先;
(2)氣質親和,具有較強的溝通能力，有良好的服務意識;
(3)誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn);
(4)具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強;
【薪酬福利--行業(yè)里最具競爭力】
1.薪酬:試用期無責任底薪6000元,入職北京鏈家1-12個月內A0畢業(yè)生，轉正前無責任底薪6000元,轉正后有責任底薪6000-10000元,行業(yè)超高提傭30%-70%，上不封頂!!
2.貼心的福利保障:五險+公積金+商業(yè)保險(補充醫(yī)療、意外傷害險)、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情(人民大會堂榮譽晚宴)、興趣社團、生活關懷等;
3.住宿福利:為應屆生提供住宿房源信息,合租員工約1000元左右;
4.鏈家互助金,旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。
【完善的培訓體系--覆蓋你的職業(yè)生涯】
1.崗前培訓:正式上崗前,六天五夜的專業(yè)知識技能培訓和素質拓展訓練;
2.租賃專業(yè)訓:入職1-3月,進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;
3.租轉售銜接訓:針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓;
4.買賣全級訓:根據(jù)業(yè)務不同階段,進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的"初/中/高級訓";
5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部提供 MVP 、 SVP 、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。
每年兩次專業(yè)提升測評,幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
【晉升--多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia .鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池( MVP 、 SVP 、 DVP 、 U +俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
【工作地點】北京市昌平區(qū)回龍觀
【應聘流程】總部面試--大區(qū)面試--培訓--入職
職位招聘3-5人