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【工作職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)Online渠道鏈家網(wǎng)的房產(chǎn)信息維護(hù)推廣，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)時(shí)代，打造個(gè)人的專業(yè)品牌 2.Offline為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn) 3.促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作 【任職要求】 1. 專業(yè)不限，統(tǒng)招本科 及以上學(xué)歷 2. 有互聯(lián)網(wǎng)思維，會(huì)深度使用APP；陽光，踏實(shí)，有夢(mèng)想，愿意通過自己的努力付出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值； 3. 高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有銷售、服務(wù)、學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4. 良好的溝通能力，積極，樂觀開朗，良好的自驅(qū)力和進(jìn)取心。 【優(yōu)厚的薪資福利】 1、轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元/月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作量化/業(yè)績(jī)/單量等多維指標(biāo)完成情況，有責(zé)任績(jī)效保障薪資6000-10000元/月，實(shí)習(xí)生4500-10000元/月， 入職一年后平均薪資8000-10000元/月，提點(diǎn)30%-70%，提傭上不封頂： 2、利用鏈家強(qiáng)大數(shù)據(jù)房源信息--優(yōu)先給新提供新性價(jià)比高的住宿合租房源信息； 3、實(shí)習(xí)協(xié)議員工會(huì)繳納實(shí)習(xí)生意外傷害險(xiǎn)、勞動(dòng)合同員工入職當(dāng)月統(tǒng)一繳納六險(xiǎn)二金（其中商業(yè)保險(xiǎn)包含補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)，和鏈家特有的互助金） 4、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房?jī)?yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎(jiǎng)免費(fèi)出國游，年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)出國游，迎親情帶家人在人民大會(huì)堂獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)及國宴； 5、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假（2月—6月）。 【人才發(fā)展通道】： 1. 經(jīng)紀(jì)人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的 專家路線 或 管理路線 進(jìn)行發(fā)展。 2. 管理路線為： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——職能專員——職能主管——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁 3.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——分公司/事業(yè)部管理層…. Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家