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上市公司-鏈家房產(chǎn)銷(xiāo)售：
商圈社區(qū)專(zhuān)家、房產(chǎn)法律咨詢(xún)顧問(wèn)、資產(chǎn)管理顧問(wèn)、社區(qū)公益者
目前在鏈家，90后占比約71.4%，81%置業(yè)顧問(wèn)擁有高等學(xué)歷，而成熟市場(chǎng)的置業(yè)顧問(wèn)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)，綜合能力的要求，令這個(gè)職位非常鍛煉人，并且付出與收獲成正比
薪資保障：
1、轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元， 轉(zhuǎn)正后有責(zé)保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-90%上不封頂??！
2、實(shí)習(xí)生可以有最長(zhǎng)3個(gè)月的畢業(yè)答辯假；
順利轉(zhuǎn)正，說(shuō)明置業(yè)顧問(wèn)已經(jīng)具備一定業(yè)務(wù)能力，并已經(jīng)積攢一定經(jīng)驗(yàn)，自我成長(zhǎng)鍛煉和發(fā)揮的階段，越努力越幸運(yùn)，之后工資提點(diǎn)會(huì)隨著級(jí)別逐漸提高，沒(méi)有上限；收入歸根結(jié)底是取決于個(gè)人的工作決心和業(yè)務(wù)能力。房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)具有挑戰(zhàn)性，未來(lái)的（經(jīng)驗(yàn)、收入、能力等）是不可限的。
專(zhuān)業(yè)和房產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)工作不對(duì)口？
根據(jù)人才市場(chǎng)大數(shù)據(jù)，應(yīng)屆生從事本專(zhuān)業(yè)工作的不足30%。鏈家最大的優(yōu)點(diǎn)就是包容性很強(qiáng)，我們更關(guān)注人才本身，另外置業(yè)顧問(wèn)工作涉及到稅費(fèi)計(jì)算、房產(chǎn)法務(wù)、房產(chǎn)市場(chǎng)金融等，你接觸到的客戶(hù)也都是從事不同領(lǐng)域的工作，你學(xué)到的知識(shí)不僅可以有機(jī)會(huì)運(yùn)用，甚至?xí)蔀槟愕膬?yōu)勢(shì)。
無(wú)論專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，每個(gè)人到工作崗位都是從零開(kāi)始，所以重要的問(wèn)題是你選擇的平臺(tái)和企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，是否有合理的晉升渠道以及培訓(xùn)體系是否完善等。
工作壓力大嗎？
高壓力往往會(huì)帶來(lái)迅速成長(zhǎng)，每個(gè)行業(yè)都有自己的壓力，只是表現(xiàn)形式不同。放眼市場(chǎng)，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁、品牌價(jià)值高、口碑良好的知名企業(yè)工作強(qiáng)度都很大，而且從市場(chǎng)反饋來(lái)看，這些企業(yè)的員工其職業(yè)成長(zhǎng)也很好。在鏈家最年輕的城市總經(jīng)理是90后，超過(guò)30%中層管理是90后，大城市的求職機(jī)會(huì)，在一定程度上說(shuō)明自己是想嘗試的，壓力是與機(jī)遇成正比的。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、形象陽(yáng)光向上，樂(lè)觀開(kāi)朗，有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、踏實(shí)勤奮，有目標(biāo)感，可以承受一定工作壓力；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；
3、了解客戶(hù)需求，提供合適房源；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理等服務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。