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【日常工作-豐富專業(yè)的工作內(nèi)容構(gòu)成】
（1）維護新增房源數(shù)據(jù)，維護公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù)。不需要擔(dān)心系統(tǒng)操作問題，在工作初期會有相應(yīng)的培訓(xùn)人員進行操作方面的培訓(xùn)。
（2）開發(fā)新房源及客戶；對于新員工，公司有一套完善的培訓(xùn)課程幫助員工了解開發(fā)新房源及客戶的工作內(nèi)容以及工作技巧。
（3）老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機；
（4）與客戶溝通看房事宜，確定最終看房事項；完善的培訓(xùn)體系，幫助員工更好地提升自身的溝通能力，適應(yīng)工作的溝通需求。
（5）維護公司端口內(nèi)部房源數(shù)據(jù)；按照公司的流程完成內(nèi)部系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)的維護工作，工作內(nèi)容簡單；
（6） 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作；陪同客戶共同完成看房的工作，并且?guī)椭蛻舾玫亓私夥吭吹南嚓P(guān)信息，包括房地產(chǎn)信息、價格信息、周邊的配套信息等等。
（7）高峰期時段社區(qū)開發(fā)及客戶開發(fā)工作。
【任職資格-開放的鏈家歡迎您】
（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，接收25屆實習(xí)生，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
（2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；
（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
（4） 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強；
【薪酬福利-根據(jù)員工身份實行不同福利方案】
薪資：
第一類：新入職的無經(jīng)驗的新人，新入職的無經(jīng)驗的新人，試用期無責(zé)任底薪4500——6000元，實習(xí)生：4500元/月，入職北京鏈家1-12個月內(nèi)A0畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元，行業(yè)超高提傭30%-70%，上不封頂?。?五險+公積金（自選）+商保（自選）+互助金
第二類：有同行業(yè)工作經(jīng)驗的經(jīng)紀人，由商圈經(jīng)理和總監(jiān)面試后定級且決定收入；有同行業(yè)工作經(jīng)驗的商圈經(jīng)理，由大區(qū)任職委員會決定其收入
其它福利：
①內(nèi)部員工租房、買房、租住自如房屋，服務(wù)費享受員工折扣價；
②內(nèi)部員工享有免費學(xué)歷進修；
③老員工享有周年慶定制禮物；
④精英社成員享有免費出國游；
⑤春節(jié)期間，可將父母接到北京過新年，自如房屋免費?。?br>⑥公司激勵活動，可與父母一起在“人民大會堂”共進晚餐，且報銷往返路費；
【招聘流程】：
簡歷——預(yù)約 面試 —— 面試 —— 培訓(xùn)（提供住宿） —— 簽約入職(不收取任何費用)