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【招聘崗位】
銷售管培生——優(yōu)質?？?，本科畢業(yè)生——4.0房產(chǎn)顧問型經(jīng)紀人（MSD方向）
【崗位職責】.
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租 賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務，提供全流程房產(chǎn)交易服務;
2. 參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良 好的業(yè)務合作關系
3. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案與基礎房產(chǎn)法律咨詢服務;
4. 帶團隊后：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，管理相關過程數(shù)據(jù)，帶領團隊為客戶制定資產(chǎn)管理方案、 社區(qū)服務等，從而達成團隊經(jīng)營目標。
【薪資——行業(yè)最有競爭力的薪資保障體系】
1、A0入職，12個月內，轉正前無責任底薪6000元， 轉正后有責保障底薪6000-10000元?！緫獙卯厴I(yè)生】
入職一年后平均薪資8000-10000元
A1-A10/M10 提傭30%-70%,薪資上不封頂！！租賃40%提點，251樓盤租賃70%提點！
——入職10個月，月收入均值： 8181；
——入職1年以上，月收入均值：10263，年度綜合收入10.7W ；
——入職2年以上，月收入均值：26542；
【崗位要求】
1、引領今朝：勇于自我磨煉，注重目標設定，能夠通過贏在今天，奠定未來長期正循環(huán)的良好基礎；
2、領航未來：能夠用長期視角看待事情整體發(fā)展，有跳脫出循環(huán)本質的意愿，善于思考，分析問題解決問題；
3、突破自我：具有超強的自我情緒管控能力，富有自律自驅精神，通過設置高標準 來驅動管理自我快速成長；
4、領導他人：在團隊中承擔和扮演領袖角色，善于通過溝通去探尋需求，分析解決問題，促成合作，能夠影響他人，拿到成果。
【薪資福利——行業(yè)最有競爭力的薪資體系】
1、鏈家內部員工租房福利，不用擔心租房麻煩困難被坑哦，同事們會幫你找到性價比合適的房源的~；
2、六險一金入職即繳，還有鏈家***的【格林計劃】——互助金，池內公益互助金29億，員工申請額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予員工******的資金幫助。
3、定期團建、帶薪年假、節(jié)日禮物、健康體檢、國內及出境游；
【多元化人才晉升發(fā)展路徑——公開透明】
1【管理路線】A經(jīng)紀人——M店經(jīng)理——S商圈經(jīng)理——D大區(qū)總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理
2、【專家路線】A0——A/M10（助理經(jīng)紀人——初級經(jīng)紀人——高級經(jīng)紀人——資深經(jīng)紀人——社區(qū)專家）
3、【職能路線】【異地發(fā)展】相當于創(chuàng)業(yè)，加盟貝殼體系子品牌~
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可私信我——HR篩選簡歷——面試（S初試、D復試、事業(yè)總終試）——發(fā)放offer——崗前培訓——入職
（不收取費用，正規(guī)公司，收費用的公司求職者警惕）
工作地點：就近，全北京門店推薦優(yōu)質商圈
附：
北京鏈家管理干部選拔理念：
1、尊重崗位，敬畏規(guī)則：懷揣感恩之心，尊重崗位帶給我們的一切，作為純綠火種，帶動身邊伙伴，踐行鏈家的文化價值觀；
2、能者上、平者讓、庸者下：少一點嬌氣、傲氣，多一點皮實、抗造，在摔打中進步，在挫折中成長，上不驕，下不餒；
3、敢打硬仗，能打勝仗：勇于跳出舒適圈，做難而正確的事，受得了委屈，耐得住寂寞。
Lianjia.鏈家鼓勵優(yōu)秀人才晉升發(fā)展流動，讓優(yōu)秀人才有更廣闊的發(fā)展平臺。
本著公平、公開、公正的原則，進行儲備干部選拔以建設培養(yǎng)管理干部梯隊，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展，內部透明公開的人才儲備管理池（HM、MVP、SVP、DVP