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工作職責 招聘管理： 1. 根據(jù)校區(qū)和總部的需要制定招聘計劃并實施招聘，確保招聘崗位按時完成； 2. 根據(jù)各園區(qū)所在城市特點，完善招聘渠道、外教供應(yīng)商、蒙氏老師培訓中心資源、公司儲備人才庫，建立和維護招聘人才池； 3. 根據(jù)需要在重點城市開發(fā)校園招聘渠道，開展幼教專業(yè)實習生項目； 4. 對校園人事崗位人員進行招聘專業(yè)培訓和指導，必要時直接給與招聘支持； 5. 每年根據(jù)需要更新招聘手冊，包括但不限于崗位說明書、工作邀請函、勞動（勞務(wù)）關(guān)系標準合同模板、招聘信息模板、內(nèi)部舉薦制度、北森招聘系統(tǒng)使用手冊等； 6. 根據(jù)實際需要實時進行北森系統(tǒng)招聘模塊的更新； 7. 對園長進行北森系統(tǒng)招聘模塊應(yīng)用培訓。 二、員工培訓與發(fā)展 1. 入職培訓：根據(jù)總部和校區(qū)的實際梳理新員工入職培訓手冊（含培訓計劃、培訓課件、培訓講師、配置效果評估等），并進行入職培訓的組織實施，提高員工入職培訓滿意度； 2. 在崗培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要逐步梳理園區(qū)各教學崗、后勤崗在崗培訓手冊； 3. 高級人才發(fā)展支持：配合人事部負責人對園長、區(qū)域園長等高級人才培訓或發(fā)展項目的實施。 三、人事項目支持 1. 每年春節(jié)、教師節(jié)、新學期前后，和人事團隊一起完成大型團建活動，園區(qū)企業(yè)文化活動或全員培訓活動； 2. 完成部門各項管理報表的收集和維護； 3. 配合人事部門負責人，對校區(qū)人事崗的日常工作進行專業(yè)支持和日常管理； 4. 完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。 應(yīng)聘資歷 1. 本科及以上學歷，有3年以上教育行業(yè)招聘管理或人事實操經(jīng)驗； 2. 精通教育行業(yè)中外員工招聘管理，參與過員工培訓和人才發(fā)展體系實操經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 英語可作為工作語言； 4. 邏輯思路清晰、有較強的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力。