崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程,包括但不限于招聘策略的制定與執(zhí)行。
2.通過多種渠道尋找和篩選合適的候選人,包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等。
3.組織和參與面試過程,評估候選人能力,確保候選人符合公司要求。
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作。
5.定期更新和維護(hù)員工人事檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能有效進(jìn)行人際溝通。
2.對人才市場和招聘流程有深入理解,能夠靈活運(yùn)用各種招聘工具。
3.有責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
4.良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠管理多個招聘項(xiàng)目。
5.擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
雙休 時間是早九晚六