1、全面負(fù)責(zé)營銷中心銷售崗(工控、自動(dòng)化、3D/2D 視覺檢測等行業(yè))及研發(fā)崗招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定合理的招聘計(jì)劃。?
2、開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道,包括但不限于專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、社交媒體、獵頭合作等,確保人才來源的充足。?
3、運(yùn)用專業(yè)的面試方法對(duì)候選人進(jìn)行篩選與評(píng)估,精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度,為用人部門提供可靠的人才推薦。?
4、跟進(jìn)招聘全流程,包括簡歷篩選、面試安排、offer 談判與發(fā)放、入職跟進(jìn)等,確保招聘工作的高效推進(jìn)。?
5、建立并完善公司人才庫,對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理,為后續(xù)招聘工作提供便利。?
6、定期分析招聘數(shù)據(jù),總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化招聘流程和策略,不斷提升招聘效率和質(zhì)量。
7、具備同等崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。?
8、擅長工控、自動(dòng)化、3D/2D 視覺檢測等行業(yè)的銷售崗和研發(fā)崗招聘,深入了解這些崗位的任職要求、行業(yè)特點(diǎn)及人才分布情況。?
9、熟練掌握多種專業(yè)面試方法,如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)和潛力。
工作時(shí)間:周末雙休
薪資結(jié)構(gòu):底薪(8-10K)+招聘提成獎(jiǎng)金
工作時(shí)間:周末雙休
薪資結(jié)構(gòu):底薪(8-10K)+招聘提成獎(jiǎng)金