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崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工入職反饋，監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度； 5.負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、工資等工作； 6.負(fù)責(zé)企業(yè)高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評(píng)審及相關(guān)待遇申辦。 7.公司會(huì)議召開準(zhǔn)備工作； 8.公眾號(hào)文章征集、發(fā)布工作； 9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。 任職要求： 1.人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；本科及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2.具備人力資源實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3.掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4.具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往 與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5.有標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；