崗位描述:
1.人工成本管理:編制本單位人工成本預(yù)算方案,分析年度工資總額、社保公積金、福利等人工成本項(xiàng)目;制定年度人工成本預(yù)算表。負(fù)責(zé)本單位人工成本管理的相關(guān)工作。包括:人工成本數(shù)據(jù)的分析、報(bào)告等。
2.績(jī)效管理:組織本單位各部門提煉和優(yōu)化年度KPI考核指標(biāo),制定和下發(fā)年度部門KPI考核方案;及時(shí)反饋各部門績(jī)效考核結(jié)果;建立績(jī)效考核檔案,落實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用。
3.薪酬管理:策劃員工工資調(diào)整方案,負(fù)責(zé)工資調(diào)整草案的擬制、組織審議或?qū)徟?。編制員工定級(jí)定檔方案;各類績(jī)效、休假、考勤、加班、津補(bǔ)貼等工資核算;負(fù)責(zé)工時(shí)定額的審核;社保公積金個(gè)人代扣核準(zhǔn);編制、審核、報(bào)送、存檔月度工資;工資明細(xì)查詢,解答等。
4.社保公積金管理:負(fù)責(zé)本單位社保公積金年度繳費(fèi)基數(shù)方案編制、提交審批。
負(fù)責(zé)本單位繳納社保公積金人員基數(shù)申報(bào)、開戶、銷戶、付款、匯繳、統(tǒng)計(jì)等工作。負(fù)責(zé)與總部代扣代繳人員進(jìn)行社保公積金基數(shù)確定、對(duì)賬、掛賬。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。