崗位職責(zé):
1、需求分析及方案制定:參與公司關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)的需求調(diào)研與分析,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),協(xié)助制定人才培養(yǎng)方案及實(shí)施計(jì)劃;
2、學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng):按照計(jì)劃推動(dòng)落地相關(guān)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,并負(fù)責(zé)實(shí)施過(guò)程中的組織協(xié)調(diào)以及訓(xùn)后評(píng)估事宜,保障項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果符合預(yù)期目標(biāo);
3、學(xué)習(xí)資源管理:負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)包括知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)、講師庫(kù)以及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)資源,以不斷提升資源利用效率和效果;
4、人才發(fā)展管理:根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,參與制定關(guān)鍵人才畫像及勝任力模型,并通過(guò)人才盤點(diǎn)等工具協(xié)助診斷人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、識(shí)別關(guān)鍵人才,制定關(guān)鍵人才管理策略及發(fā)展規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、2年及以上學(xué)習(xí)發(fā)展或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),有高新技術(shù)行業(yè)或裝備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能夠以問(wèn)題為導(dǎo)向且有較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力以及有一定的組織協(xié)調(diào)能力。