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一、崗位職責： 1、專業(yè)學習：接受公司系統(tǒng)的有關保險行業(yè)、金融行業(yè)、管理技能等多方面專業(yè)培訓，滿足職業(yè)發(fā)展的需求 2、客戶服務：對于有業(yè)務需求的客戶上門拜訪及提供咨詢，公司在?？蛻粢庖娛占⒄?，客戶禮品的送達，客戶活動邀請及接待等 3、保單售后服務：保單利益的解釋、協助客戶理賠手續(xù)的辦理、定期回訪客戶、接受客戶的保險業(yè)務咨詢及新單辦理 二、任職資格 1、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，目標感強，渴望通過自身努力實現事業(yè)和收入的規(guī)劃 2、良好的溝通及語言表達能力，性格開朗，善于人際交往 3、金融、管理相關專業(yè)優(yōu)先，有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先。 三、福利待遇 1、工資構成:傭金（上不封頂）+新人津貼+展業(yè)津貼+推薦新人獎等; 2、五險一金：疾病醫(yī)療、意外殘疾、重疾保障、身價保障、意外醫(yī)療、養(yǎng)老公積金 3、季度旅游、業(yè)務推動等獎勵方案; 4、系統(tǒng)的專業(yè)培訓橫跨整個職業(yè)生涯 新人培訓-業(yè)務主任在職選修培訓-業(yè)務主任晉升培訓-組經理在職選修培訓-組經理晉升培訓-處經理在職選修培訓-處經理晉升培訓-區(qū)經理在職選修培訓-區(qū)經理晉升培訓崗位 四、發(fā)展空間 為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃，希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃 1、前期(1-3月)業(yè)務路線：業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬。 職級路線：業(yè)務員--業(yè)務主任--業(yè)務經理-高級業(yè)務經理。業(yè)務員(年薪5萬左右)、業(yè)務主任(年薪8萬左右)、業(yè)務經理(年薪20萬以上)，高級業(yè)務經理(保底50萬以上)。 2、中期(4-6月)開始管理路線：管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。 業(yè)務員一業(yè)務主任一組經理(組經理、高級組經理、組經理)一處經理(處經理、、高級處經理、處經理)一區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))。組經理(年薪20萬左右)、處經理(年薪40萬左右)、區(qū)域經理(年薪100萬以上)。 3、培訓講師、早會主持人等：月薪5000 左右，年終獎3萬?？梢宰雠嘤栔v師、培訓主持人、現場督導等崗位方向發(fā)展。培訓講師(年薪6萬左右)，培訓主持人(年薪5萬左右)。 注:從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。 4.透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。 五、工作時間 1、上班：周一至周六，工作時間彈性 2、休假：國家法定節(jié)假日正常休假。 六、行業(yè)方向 1、國壽信托、證券、基金、股票等一系列金融服務都會通過綜合金融服務配置到客戶，專業(yè)創(chuàng)造價值。 2、中國人壽從不缺錢就缺人才，這里很多人拿到了自己從沒奢望過的如此高工資，得到了自己從未奢望過的一切，美好的職業(yè)生涯。 3、國壽透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)生涯更加清晰，歡迎到上市公司成為一名金融專家。 4、鄭州人均績效均優(yōu)的分公司，期待你的加入！