崗位職責(zé):
1.維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體),發(fā)布并更新崗位信息;
2. 根據(jù)崗位需求篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步電話溝通并安排面試;
3. 協(xié)調(diào)面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋,協(xié)助發(fā)放Offer;
4. 整理候選人檔案及招聘相關(guān)文檔,確保信息準(zhǔn)確;
5.跨部門協(xié)作, 對(duì)接用人部門,跟進(jìn)招聘需求及進(jìn)度;
6. 其他支持性工作等。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):在讀本科生/研究生,人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng);
2.溝通表達(dá)流暢,細(xì)心負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能快速適應(yīng)工作節(jié)奏;熟練使用Office辦公軟件。
3.實(shí)習(xí)要求:一周可到崗5天,能連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上,優(yōu)先考慮長(zhǎng)期穩(wěn)定實(shí)習(xí)者;
4.素質(zhì)要求:對(duì)HRBP、招聘工作有興趣,愿意學(xué)習(xí),具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。