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崗位職責：
1、負責公司績效管理制度、激勵制度的制定，并組織實施；
2、負責公司與各部門、片區(qū)目標責任狀管理；
2、負責公司會議、文件交辦、領(lǐng)導交辦工作及公司年度計劃、月度計劃的工作督辦及協(xié)調(diào)；
4、負責公司及各部門、片區(qū)月度計劃、月度績效考核資料、年度績效考核資料匯總，及月度、年度績效考評組織工作；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，負責員工績效臺賬管理；
6、負責報送行政人事部各類經(jīng)營材料及經(jīng)營數(shù)據(jù)；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
9、完成部門領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡在45歲以內(nèi)，身體健康、形象氣質(zhì)好；
2、大專以上學歷，有5年以上（人資和績效考核）人資管理全盤工作經(jīng)驗；人力資源管理專業(yè)，中級以上職稱優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。