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一、客戶方面
1.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的客戶以及項(xiàng)目
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的草擬，審批、蓋章的過程跟進(jìn)
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算等相關(guān)工作
4. 跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源
二、供應(yīng)商管理
1.與供應(yīng)商做好對(duì)接，積極跟進(jìn)員工合同，五險(xiǎn)一金等問題；
2.以降低公司成本，解決公司需求為目的拓展供應(yīng)商庫存；
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商結(jié)算單對(duì)接，避免因結(jié)算不及時(shí)影響項(xiàng)目進(jìn)展
4.及時(shí)與供應(yīng)商同步信息，互通有無，保持良好關(guān)系。
三、招聘方面
1. 與客戶方溝通新需求，進(jìn)行需求澄清，協(xié)助客戶各項(xiàng)目組完成人員配置
2.對(duì)接HR，把控簡歷數(shù)量質(zhì)量，進(jìn)行精準(zhǔn)簡歷的篩選，制定招聘計(jì)劃，層次推進(jìn)，客戶方，HR、候選人三方協(xié)調(diào)工作
3.對(duì)于部分項(xiàng)目進(jìn)行工作總結(jié)，職位難易程度分析，完成指標(biāo)分析，改進(jìn)方案等項(xiàng)目總結(jié)分析工作
4. 客戶現(xiàn)場面試，跟蹤，入職溝通
四、員工管理
1.員工薪酬績效管理，入離職員工溝通
2.員工溝通渠道建設(shè)，員工關(guān)懷，溝通談話，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)等
五、公司方面：
1.配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)及開拓外包資源，與客戶及公司內(nèi)部各級(jí)需求部門保持良好的合作關(guān)系,有bpo ito rpo經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策加以深度執(zhí)行；
3.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；
六、任職要求
1.本科以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)；
2.1年以上人力外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，人力外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，頭腦靈活，反應(yīng)快，要具備獨(dú)立解決問題的能力。
軟通動(dòng)力 等優(yōu)先