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（一）主要工作職責(zé)
⒈人力資源規(guī)劃管理
? 結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃（含人員編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位配置等），并跟蹤落地執(zhí)行
? 定期開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，識別組織能力短板與關(guān)鍵人才缺口，制定針對性改進(jìn)方案
⒉招聘與人才引進(jìn)
? 搭建并優(yōu)化公司招聘體系，明確各層級崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等）
? 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如部門負(fù)責(zé)人、核心技術(shù)崗）的招聘工作，從簡歷篩選、面試評估到 offer 談判全程把控，確保招聘質(zhì)量與效率
? 建立新員工入職引導(dǎo)與融入機(jī)制，跟蹤試用期員工表現(xiàn)，降低核心人才流失率
⒊培訓(xùn)與人才發(fā)展
? 搭建分層分類的員工培訓(xùn)體系（如新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)），開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
? 推動內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)與課程體系開發(fā)，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化
? 設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃（如繼任者計(jì)劃、輪崗計(jì)劃、導(dǎo)師制），助力核心人才能力提升與職業(yè)發(fā)展
⒋績效與薪酬管理
? 搭建科學(xué)的績效管理體系（如 KPI、OKR 等），制定績效管理制度與流程，組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與結(jié)果應(yīng)用（如績效獎金發(fā)放、崗位調(diào)整、培訓(xùn)需求識別）
? 設(shè)計(jì)兼具競爭力與公平性的薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，制定薪酬調(diào)整方案、獎金分配機(jī)制及福利政策（如社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、員工激勵等），確保薪酬的激勵性與合規(guī)性
⒌員工關(guān)系管理
? 建立和諧的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制（如員工訪談、滿意度調(diào)查、意見箱等），及時處理員工訴求與勞動糾紛，防范勞動風(fēng)險
? 組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動、員工幫扶等），提升員工歸屬感與敬業(yè)度
? 負(fù)責(zé)勞動合同管理（簽訂、變更、解除、終止），確保用工合規(guī)，解讀并落實(shí)國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）
⒍制度建設(shè)與合規(guī)管理
? 制定、修訂公司人力資源管理制度（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工行為規(guī)范等），確保制度符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求
? 跟蹤勞動法律法規(guī)及政策變化，及時調(diào)整公司人力資源管理策略與操作，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險
? 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期、培訓(xùn)投入等），形成分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持
⒎團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
? 管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位職責(zé)與目標(biāo)，開展日常指導(dǎo)、績效評估與能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平
? 與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持（如組織架構(gòu)調(diào)整建議、人員配置方案、績效溝通指導(dǎo)等），推動人力資源工作與業(yè)務(wù)工作深度融合
二、任職資格（一）年齡、學(xué)歷與專業(yè)
經(jīng)理40歲以下（含），主管35歲以下（含），性別不限
本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師二級（中級）及以上職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
⒈5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上人力資源經(jīng)理 / 主管級管理經(jīng)驗(yàn)
⒉有食品快消行業(yè)、制造行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
⒊具備完整人力資源模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少 1-2 個模塊的深度運(yùn)作（如薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理落地）
（三）專業(yè)技能
⒈精通國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》），能獨(dú)立處理勞動糾紛與合規(guī)風(fēng)險
⒉掌握人力資源管理工具與方法（如人才盤點(diǎn)、 competency模型、OKR/KPI 績效管理、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等），具備制度體系搭建與流程優(yōu)化能力
⒊熟練使用 HR 管理系統(tǒng)（如北森、用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、PPT 匯報），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,文筆佳
⒋具備招聘渠道拓展與關(guān)鍵人才識別能力，能獨(dú)立完成高層崗位面試評估；或具備培訓(xùn)體系搭建與效果評估能力，能主導(dǎo)核心培訓(xùn)項(xiàng)目
（四）綜合素質(zhì)
⒈溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通與沖突解決能力，能清晰表達(dá)觀點(diǎn)，協(xié)調(diào)多方資源推進(jìn)工作
⒉決策與規(guī)劃能力：能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，在復(fù)雜場景下快速分析問題并做出合理決策
⒊抗壓與執(zhí)行能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，承受工作壓力，確保人力資源項(xiàng)目高效落地
⒋責(zé)任心與同理心：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識，關(guān)注員工需求，能站在組織與員工雙視角平衡問題
⒌學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：持續(xù)關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢（如數(shù)字化 HR、靈活用工、員工體驗(yàn)），能結(jié)合公司實(shí)際引入創(chuàng)新管理方法
（五）其他要求
無不良職業(yè)記錄，遵守公司規(guī)章制度與職業(yè)道德
（六）薪酬
主管6K-8K，經(jīng)理8K-1.2K，高端人才面議