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崗位描述
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常工作，包括日程安排、會(huì)議組織及紀(jì)要撰寫等，確保各項(xiàng)事務(wù)高效推進(jìn)。
2. 基于人力資源專業(yè)視角，為董事長(zhǎng)提供人才戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的建議與支持，參與重要人事決策的前期調(diào)研與分析。
3. 協(xié)助對(duì)接公司人力資源相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門與人力資源板塊的溝通協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策在公司內(nèi)的落地執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作，保障公司核心事務(wù)的順利開展。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；或具備多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（需提供相關(guān)工作證明）。
2. 熟悉人力資源管理各模塊工作（如招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文字功底，能精準(zhǔn)理解并傳達(dá)董事長(zhǎng)的意圖。
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和保密意識(shí)。
5. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
我們提供
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及完善的福利體系（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。
2. 近距離接觸公司核心決策層，獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
3. 良好的工作氛圍及人性化的管理模式。