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崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘全流程工作，根據(jù)各部門人力需求，制定針對性招聘計劃，高效推進(jìn)招聘執(zhí)行，保障人員及時到崗。
2. 多渠道拓展并維護(hù)招聘渠道，包括智聯(lián)等線上招聘平臺、人才市場、行業(yè)社群等，優(yōu)化渠道招聘效果，儲備優(yōu)質(zhì)人才簡歷。
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、初篩溝通，精準(zhǔn)匹配崗位需求，組織安排面試邀約、面試協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作，同步面試結(jié)果與候選人、用人部門。
4. 跟進(jìn)候選人入職洽談、offer發(fā)放及入職銜接，協(xié)助辦理入職相關(guān)手續(xù)，跟進(jìn)新人入職適應(yīng)情況，降低試用期流失率。
5. 建立并完善公司人才儲備庫，做好簡歷分類歸檔、人才信息更新維護(hù)，滿足公司短期及中長期用人需求。
6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期整理招聘報表，復(fù)盤招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
7. 配合完成公司人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作，執(zhí)行公司招聘管理制度，維護(hù)公司招聘形象。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備1年及以上全職招聘工作經(jīng)驗。
2. 熟悉招聘全流程，掌握簡歷篩選、面試溝通技巧，能精準(zhǔn)理解各崗位用人需求。
3. 熟練操作主流招聘平臺，具備一定招聘渠道拓展能力，有互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 溝通表達(dá)清晰流暢，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，具備良好的人際協(xié)調(diào)與跟進(jìn)執(zhí)行能力。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感，能高效推進(jìn)招聘任務(wù)，遵守公司各項規(guī)章制度。