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工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任HRBP或類(lèi)似業(yè)務(wù)伙伴角色。
必須擁有在制造業(yè)（工廠環(huán)境）擔(dān)任HRBP或HR經(jīng)理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)、崗位設(shè)置（尤其是一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)）和挑戰(zhàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，特別是與制造業(yè)用工密切相關(guān)的部分。
掌握人力資源各模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)靈活運(yùn)用。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能解讀HR數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)洞見(jiàn)。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和影響力，能在不同層級(jí)有效溝通。
優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和沖突管理能力。
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏和復(fù)雜多變的環(huán)境。
務(wù)實(shí)、結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)敏感度。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
優(yōu)先考慮條件：
熟悉精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)戎圃旃芾砝砟睢?br>具備處理復(fù)雜員工關(guān)系事件和勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)。