####必須有5年以上快消品行業(yè)的人事工作經(jīng)驗####
工作職責(zé):?1.、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護,負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);?
9、負(fù)責(zé)工廠的外聯(lián)工作,包括但不限于各種補貼的申報、新廠建設(shè)等。
?任職資格?1、 人力資源相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、 具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往 與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精 神。