崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)增長需求及現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu),制定招聘計(jì)劃,明確核心崗位招聘優(yōu)先級、人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.核心人才招聘:聚焦中高層管理崗、關(guān)鍵技術(shù)崗、稀缺專業(yè)崗等核心崗位,確保核心人才及時(shí)到崗。
3.與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)動(dòng):深入理解各部門業(yè)務(wù)需求與人才標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理崗位需求、明確招聘優(yōu)先級,確保招聘方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
4.協(xié)作HR總監(jiān)管理人力資源部其他模塊工作。
任職要求:
1)5 年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理或大中型企業(yè)核心崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
2)有服務(wù)外貿(mào)型公司或紡織行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3)較強(qiáng)的前傾性和堅(jiān)韌性;
4)溝通能力強(qiáng);
PS:該崗位需要出差上海辦事處,介意者勿投,謝謝!