1.組織成員起草.修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
2.負責招聘工作,根據(jù)公司需求制定階段性招聘計劃,并組織實施各項招聘活動;收集招聘信息,篩選簡歷,進行人才甄選.面試及聘用,建立公司人才庫保證人才儲備。
3.建立合理的薪酬及績效管理體系,為員工搭建良好的發(fā)展平臺,提升員工工作積極性。
4.負責員工關系,溝通.了解員工情況,掌握員工思想并及時提出對策或建議。
5.負責公司員工職務任免.調配.解聘等的相關手續(xù)。
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上相關工作經驗,有物業(yè)行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
2.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)關于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
3.積極主動,執(zhí)行能力強,有較強的學習欲望和學習能力。