職責描述:
1. 搭建公司薪酬管理體系,定期進行內(nèi)部薪酬評估與外部薪酬調(diào)研,并根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對性地進行迭代、優(yōu)化和落地;
2. 協(xié)助編制年度薪酬福利規(guī)劃及人力成本預(yù)算,設(shè)計人力成本監(jiān)控模型,輸出人工成本及效能分析報告,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);
3. 協(xié)助深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀,從薪酬福利角度進行診斷,參與制定符合細分領(lǐng)域特色的激勵方案;
4. 協(xié)助年度薪酬review及調(diào)整、年度長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展與落地。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,薪酬績效領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗;
2、 具有薪酬福利設(shè)計項目推行成功經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 學習迭代、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力強,并具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),工作態(tài)度嚴謹、原則性強,執(zhí)行力強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、每年多次調(diào)薪