崗位職責:
1、根據(jù)公司近3年戰(zhàn)略實現(xiàn)結(jié)果、結(jié)合行業(yè)信息、人才發(fā)展趨勢進行分析,結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、負責根據(jù)年度目標規(guī)劃進行季度、月度行動計劃分解;
3、根據(jù)各部門年度戰(zhàn)略目標達成情況及人力資源規(guī)劃實施效果,針對性進行人力資源規(guī)劃的匹配性調(diào)整;
4、主導人力資源部管理制度與業(yè)務流程的修訂;
5、根據(jù)公司各部門的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
任職要求:
1、211本科及以上學歷(硬性要求),40歲以內(nèi);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗,公司規(guī)模1000人以上;
3、擅長薪酬績效體系搭建及培訓體系建立優(yōu)先;
4、溝通能力佳,具備較強的管理協(xié)調(diào)能力。