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【培養(yǎng)模式】
1、 直線管理：由公司中層管理人員直接獨立管理；
2、 輪崗鍛煉：提供多崗位流動學習平臺，經過半年至一年的輪崗培訓及學習，熟悉公司的業(yè)務流程與不同崗位的工作要求與工作流程，逐步適應公司的企業(yè)文化；
3、 定向培養(yǎng)：依公司需要及個人職業(yè)發(fā)展方向與興趣，定向重點培養(yǎng)并輸送到技術與管理關鍵崗位；
4、 幫扶提升：每季度業(yè)績評價、績效反饋、溝通交流，并提供有針對性的改善建議。
【基本要求】
1、 院校要求：一類院校畢業(yè)；
2、 學歷要求：本科及以上；
3、 專業(yè)要求：計算機科學與技術、網絡工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化、交通工程、建筑電氣與智能化、機電一體化、物聯(lián)網工程、信息管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；
4、 職業(yè)方向：愿意從事“綠色智慧交通行業(yè)”的系統(tǒng)集成業(yè)務與產品業(yè)務；
5、素質要求：主動學習、勤奮刻苦、自律進取、團隊合作、勇于挑戰(zhàn)。
6、其他：技術類應屆生培養(yǎng)需適應中長期項目駐點出差。