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更新于 9月23日
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亞馬遜運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

3-5萬(wàn)

職位描述

亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)海外推廣選品開(kāi)發(fā)家具/家居/家電家具制造
【崗位概述】
作為公司亞馬遜業(yè)務(wù)的領(lǐng)軍者，您將不再局限于單個(gè)店鋪的運(yùn)營(yíng)，而是全面負(fù)責(zé)公司亞馬遜全球站點(diǎn)的多店鋪、多產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃與落地。您需要深度整合公司已具備的強(qiáng)大家具供應(yīng)鏈資源，搭建科學(xué)的運(yùn)營(yíng)矩陣體系，領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模與利潤(rùn)的規(guī)模化、可持續(xù)增長(zhǎng)，確立公司在亞馬遜家具等核心品類的領(lǐng)先地位。
【核心職責(zé)】
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：
    • 制定公司亞馬遜業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度/季度業(yè)務(wù)目標(biāo)及財(cái)務(wù)預(yù)算（營(yíng)收、利潤(rùn)、ROI），并有效分解至各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確保目標(biāo)達(dá)成。
    • 主導(dǎo)市場(chǎng)容量、競(jìng)爭(zhēng)格局及趨勢(shì)的前瞻性分析，決策核心站點(diǎn)（如北美、歐洲）和潛力品類的開(kāi)拓計(jì)劃。
  2. 運(yùn)營(yíng)體系與矩陣搭建：
    • 設(shè)計(jì)并優(yōu)化多店鋪、多品牌的產(chǎn)品矩陣與運(yùn)營(yíng)策略，規(guī)避內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)流量與品牌效應(yīng)的最大化。
    • 建立標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)流程（SOP），涵蓋新品上市、爆款打造、廣告投放、庫(kù)存計(jì)劃等，提升整體運(yùn)營(yíng)效率與人效。
  3. 深度供應(yīng)鏈協(xié)同：
    • 【核心優(yōu)勢(shì)】 與公司家具供應(yīng)鏈總監(jiān)緊密協(xié)作，將前端市場(chǎng)數(shù)據(jù)與用戶洞察反向驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、成本優(yōu)化與生產(chǎn)計(jì)劃，打造具備極致競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。
    • 主導(dǎo)制定基于銷售預(yù)測(cè)的精準(zhǔn)庫(kù)存計(jì)劃，與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理庫(kù)存水平，優(yōu)化跨地域物流方案，實(shí)現(xiàn)高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率與低斷貨風(fēng)險(xiǎn)。
  4. 數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)與精準(zhǔn)投放：
    • 建立和完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析各項(xiàng)目線核心數(shù)據(jù)（GMV，凈利潤(rùn)，ROI，ACOS，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等），驅(qū)動(dòng)重大策略調(diào)整。
    • 規(guī)劃全站廣告策略（SP/SB/SD），控制整體廣告預(yù)算與投入產(chǎn)出比，指導(dǎo)和審批關(guān)鍵產(chǎn)品的廣告方案。
  5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與風(fēng)控管理：
    • 負(fù)責(zé)亞馬遜運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，培養(yǎng)核心骨干，打造高效能團(tuán)隊(duì)。
    • 作為賬號(hào)安全與合規(guī)的最高責(zé)任人，建立風(fēng)控體系，確保所有店鋪合規(guī)運(yùn)營(yíng)，妥善處理重大賬號(hào)績(jī)效與客戶糾紛問(wèn)題。
【任職要求】
  • 經(jīng)驗(yàn)背景：
    • 5年以上亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上亞馬遜多店鋪/多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有操盤(pán)年銷售額千萬(wàn)級(jí)規(guī)模以上業(yè)務(wù)的成功案例。
    • 具備成熟的家具、家居或相關(guān)品類運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)品類生命周期、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、物流痛點(diǎn)有深刻理解。
    • 有從0到1搭建或深度優(yōu)化亞馬遜運(yùn)營(yíng)體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉貿(mào)易型或工貿(mào)一體化企業(yè)的運(yùn)作模式。
  • 核心能力：
    • 戰(zhàn)略思維： 能站在業(yè)務(wù)全局視角進(jìn)行規(guī)劃，而非僅關(guān)注單點(diǎn)運(yùn)營(yíng)技術(shù)。
    • 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力： 精通數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)本質(zhì)問(wèn)題并做出有效決策。
    • 卓越的跨部門協(xié)同能力： 具備強(qiáng)大的溝通和資源整合能力，尤其善于與供應(yīng)鏈部門協(xié)同作戰(zhàn)。
    • 領(lǐng)導(dǎo)力與商業(yè)敏銳度： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，強(qiáng)烈的成本意識(shí)和利潤(rùn)導(dǎo)向。
  • 基本要求：
    • 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
    • 英語(yǔ)：具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，能熟練處理商務(wù)郵件和閱讀平臺(tái)政策。
【加分項(xiàng)】
  • 擁有成功的站外營(yíng)銷（社交媒體、紅人、Deal站）整合經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)背景。
  • 熟悉海外倉(cāng)、VAT稅務(wù)等跨境物流及合規(guī)知識(shí)。
  • 有在擁有自主供應(yīng)鏈或工廠背景的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
【我們?yōu)槟峁?ul>
  • 核心資源： 無(wú)需從零開(kāi)始，直接接手并整合已成熟的家具供應(yīng)鏈資源，讓您專注于市場(chǎng)開(kāi)拓與運(yùn)營(yíng)放大。
  • 戰(zhàn)略權(quán)限： 作為業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，享有充分的決策權(quán)和資源調(diào)配空間。
  • 發(fā)展平臺(tái)： 公司決心大力發(fā)展跨境電商，您的成長(zhǎng)將與業(yè)務(wù)擴(kuò)張緊密相連。
  • 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： “極具吸引力的底薪+高額績(jī)效獎(jiǎng)金+利潤(rùn)分成/股權(quán)激勵(lì)”的全面薪酬方案。
    • 【工作地點(diǎn)】
    鄭州/洛陽(yáng)

    工作地點(diǎn)

    洛陽(yáng)洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座401來(lái)寶實(shí)業(yè)

    職位發(fā)布者

    邱琪智/HR招聘經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司
    來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變，快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年，來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī)，快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始，為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo)，來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對(duì)人才價(jià)值重新定義，讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年，來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào)，Join Us?！綜reate Together, Share the Rewards！】
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